HR бизнес-партнер
В архиве с 19 декабря 2017
до 120 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Алексеевская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Работать с руководителями направлений: консультировать по HR-вопросам, поддерживать HR-цикл в рамках выделенных подразделений, обеспечивать коммуникацию между бэк-офисом...
Высшее образование, психологическое будет как плюс. Уверенный опыт работы по всем HR-функциям (приоритетные направления: развитие и удержание, организация мероприятий...
Москва, Савёловская
Опыт от 3 до 6 лет
Информационная и консультационная поддержка сотрудников подразделения в рамках реализации HR стратегии. Инициирование и участие в проектах в области HR.
Опыт организации процессов и процедур по подбору персонала, оценке и развитию компетенций. Опыт проведения успешных HR мероприятий. Навыки развивающей обратной...
HR Бизнес партнер (junior)
до 130 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, работа с талантами, организационные изменения, exit interview). Реализация мероприятий в...
Опыт работы в HR (в качестве HR BP / HR Generalist, опыт управления командой на руководящей роли в HR).
Москва, Площадь Ильича и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Оптимизировать процессы найма и адаптации сотрудников. Адаптировать новичков в своих командах. Помогать в проведении Performance review. Разрабатывать и контролировать ИПР...
От 2-х лет опыта работы на позициях HR бизнес-партнер или HR менеджер в it сфере. Опыт выстраивания hr...
HR Generalist
от 120 000 ₽Москва, Бауманская
Опыт от 3 до 6 лет
Закрывать вакансии компании (от 2 до 4 в месяц). Адаптировать новых сотрудников по ходу их стажировки и испытательного срока.
Опыт работы не менее 3 лет в HR-cфере, и не менее 1 года HRG. Знание современных HR-трендов.
Москва, Римская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор сотрудников. Адаптация сотрудников. Работа с треком развития. Внутриком. Подготовка аналитики. Кадровое администрирование на период отпуска коллеги. Автоматизация процессов.
Опыт работы HR 2-3 года (в В2В как большой плюс). Гибкое мышление, адаптивность, знание HR инструментов, системность.